深圳前海提供万套保障房来吸引高层次人才

　　海外人才归国创业需要什么样的环境，高端人才如何培养和使用，创业者需要具备怎样的创业精神，“人才特区”如何起到示范作用……本月15、16两天，一场以“创新创业人才开发理论与实践”为主题的论坛在深圳举行，这也是中国创业论坛首次走入深圳这个“人才特区”。

　　在大批培养、引进和支持人才创新创业已经成为我国的战略选择的背景下，来自全国政界、企业界和科研机构的代表，分别就“海归海外人才”、“高层次创新型人才”、“人才创业”和“人才特区”等话题做精彩论述，并从实际工作出发，就人才创新创业面临的机遇和挑战建言献策。

　　深圳不仅是“经济特区”，也是“人才特区”，近几年，深圳在吸引、培养、使用人才方面，出台了一系列扶持政策，并为高端人才来深创新创业提供包括科研经费、住房等多方面的保障。此次论坛期间，来自深圳政界和企业的负责人，也加入了人才话题的讨论，本报特别整理部分精彩观点，以飨读者。

　　深圳创业环境如何？

　　最大优势是“自由与宽容”

　　作为在深创业逾二十年的“高层次人才”，深圳创动科技有限公司董事长兼总裁邓国顺认为，深圳最大的优点就是自由与宽容，“政府对企业很关心，也没有让企业疲于应付检查评比”。

　　另一方面，深圳的创业者来自五湖四海，谁也不认识谁，“失败了也没人管，没人嘲笑”，这使得他敢于冒着“打水漂”的危险投入巨资进行研发。中国人才研究会顾问王通讯对此表示认同，“熟人社会不是创新最好的土壤”。

　　“希望特区中的"人才特区"能够延续深圳特区的自由与宽容”，邓国顺说。

　　深圳如何吸引人才？

　　过万套保障房吸引高层次人才

　　在“人才特区论坛”上，深圳市前海管理局局长郑宏杰介绍，作为深港人才特区和“国家海外高层次人才创新创业基地”，前海将构建深港人才特区的综合配套服务体系，优化人才发展环境。为有效解决在前海就业的高层次人才的住房问题，将提供11000多套带装修的人才保障性住房，总建筑面积达60.2万平方米。

　　与此同时，前海还将探索构建国际开放的人才资源经营服务机构，统筹推动人才有形市场和无形市场建设，鼓励和支持国际知名猎头公司、人才和中介服务机构在前海设立合资或分资机构。而目前，前海已在金融、现代物流、信息服务、科技服务和专业服务领域引进了15家行业领先的国际知名企业进驻，预计可带动引进200名高级经营管理人才和高层次专业人才。

　　海归海外人才创业缺什么？

　　“人情关”难过软环境要提升

　　“中国现在的机会越来越多。”中国人才发展论坛海归海外人才分论坛上，从美国归国创业的浙江贝达药业有限公司董事长丁列明表示，自己如果留在美国，或许仍在实验室，但现在该公司的产品已经做上市，“不久的将来，公司也能上市。”伴随着中国经济的发展，越来越多的海归海外人才来中国工作、创业。

　　深圳云方科技有限公司董事长兼首席技术官戴元顺就是归国人才中的一员。2009年，戴元顺作为千人计划的一员从美国田纳西大学回国。“当时真是既兴奋，又纠结”，回忆起当时归国的情形，戴元顺表示，“想到自己研究了十多年的云计算能够从科学技术转化为生产力就很兴奋，但放弃早已习惯的生活方式让我非常纠结”。

　　归国前，戴元顺已经在美国生活了十几年，早已习惯了美国的生活方式，“而且我的两个孩子都是美国人，说传统英语，我的太太也是美国的注册会计师。”戴元顺说。不过针对特殊人才一事一议的政策，解决了戴元顺面临的后顾之忧，让他下定决心归国。但戴元顺坦承，归国之后，在很多方面仍然不太习惯。

　　“回国之后，感觉由于中国的文化，人情关难过”，戴元顺表示。和戴元顺一样在软环境方面感觉不习惯的外籍人才也不在少数，而这些成为制约他们创业的最大因素。

　　国家外国专家局副局长刘延国在论坛期间披露，该局曾针对包括深圳在内的18个城市做过调查。结果显示，生活环境成为制约外籍人才来华的最重要因素，而医疗卫生服务则是他们最关心的内容。

　　“反映子女教育困难的人才也比较多，多数子女仍留在本国接受教育。”刘延国表示。刘延国建议，为吸引更多的外籍人才，应该加强包括法律法规、公共服务、医疗服务水平等在内的软环境建设。