民办养老机构亟待“打通经脉”

　　在融资渠道、从业人员来源以及“公私机构”待遇差异等问题尚未得到有效解决的情况下，《经济参考报》记者发现，民办养老机构中出现了数量萎缩、服务质量打折扣的现象。

　　涉业民资遭遇“融资难”

　　“解决这一问题，政府可以设立专项基金补贴给银行，通过银行向有资质的养老机构发放贷款。”

　　山西老年用品连锁机构“福寿和”堪称国内本行业中的“老大”。总经理刘旭斌却说，因为缺资金，十年来福寿和却从未能走出“娘子关”，而且企业没钱打广告。“从起步到现在，我们没有一分钱融资，全是自己的，一点点滚到现在。”刘旭斌说，资金的短缺，是导致老年用品行业整体起步晚、规模小的主要原因。

　　山西一家托老院的经营者告诉《经济参考报》记者，托老院现在经营靠的还是当初办餐饮的那点“老底”，饭店天天往回拿钱，托老院天天往外扔钱，托老院到底还该不该办下去，他们一筹莫展。

　　《经济参考报》记者从上海市浦东新区潍坊社区了解到，在上海，中标的养老社会组织一般会赢得政府20%至30%的启动资金，但因项目启动人力成本等过高，许多机构仍无力支付。

　　《经济参考报》记者走访了解到，银行目前不提供融资服务或小额贷款，主要考虑到养老机构回报率低、风险大，贷款给养老机构就好比“肉包子打狗”，有去无回是很有可能发生的。“解决这一问题，政府可以设立专项基金补贴给银行，通过银行向有资质的养老机构发放贷款。”上海市浦东新区潍坊社区服务中心主任陈维说。

　　从业人员数量短缺

　　“要做提前规划。如果劳力短缺，人力成本上升将会很快。养老更重要的是人力储备。”

　　政府“十二五”规划提到，要在高校设置老年护理、老年经营管理等专业，解决养老产业从业人员短缺的问题。《经济参考报》记者发现，这一政策很受基层欢迎。

　　“护理员是养老院的最大缺口。”太原比家美托老院总经理杨玉龙说，姐弟俩开办托老院12年来，所有护理员全部只能从农村找。“我们到护校去招过，孩子们不愿意来。”

　　一些民办养老机构经营者说，包括他们自己在内，护理技能也是靠自己摸索，没有经过任何培训。即使政府有免费培训的计划，他们仍担心养老院护工年龄普遍偏大，文化基础低，培训起来也困难。

　　养老院护工短缺有待遇低的因素。在上海，社区的基层护理人员多为40至50岁的本地就业困难人员，月工资在1300元左右。这样的收入在上海微不足道。一些民办养老机构经营者说，仅靠他们给护工涨工资存在困难。而一些社区工作者反映，除了工资低，发展前景黯淡也是原因之一。和专业的医疗机构比，在社区养老服务机构工作没有相应的职称，上升渠道也不通畅。